{"id":1585,"date":"2022-04-29T14:58:16","date_gmt":"2022-04-29T11:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/piaklemetti.com\/?p=1585"},"modified":"2022-04-29T14:58:16","modified_gmt":"2022-04-29T11:58:16","slug":"tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Yhdet tykk\u00e4\u00e4, toiset ei. Joillekin jo ajatus ty\u00f6ajan mittaamisesta nostattaa hiukset ja ep\u00e4ilyksen kytt\u00e4\u00e4v\u00e4st\u00e4 silm\u00e4st\u00e4. Toisille se taas on tervetullut reiluuden tae, joka luo turvallisuuden ja hallinnan tunnetta ty\u00f6h\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Vaikka mittaaminen lienee alunperin syntynyt takaamaan reiluutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lille, sen luonne on monipuolistunut ja teht\u00e4v\u00e4 kasvanut. Erityist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ajassa on sen merkitys yrityskulttuurin ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen tekij\u00e4n\u00e4 ja kuvaajana.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ajan mittaaminen on Suomessa lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 ja monessa muussakin maassa joko s\u00e4\u00e4delty\u00e4 tai ainakin vahvasti suositeltua. Suomessa siihen ottaa kantaa ty\u00f6aikalaki, jossa aihe on kirvoittanut ohjeistusta noin 6 000 sanan verran. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4rityksi\u00e4 ja tarkennuksia l\u00f6ytyy ty\u00f6ehtosopimuksista ja n\u00e4iden paikallisista versioista. Ty\u00f6aikalaki ottaa kantaa my\u00f6s siihen, ket\u00e4 se ei koske. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi niinkutsutulla johtajasopimuksella ty\u00f6skentelev\u00e4t ja jotkin erityisryhm\u00e4t kuten uskonnollisia toimituksia suorittavat uskonnollisten yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4t (kuten diakonissat).<\/p>\n\n\n\n<p>Tavalliset syyt ty\u00f6ajan mittaamisen lienev\u00e4t palkanmaksun oikeellisuus ja sovitun ty\u00f6ajan todentaminen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamisen tukeminen, puutteellisesta seurannasta langetettavien sanktioiden v\u00e4ltt\u00e4minen ja paikkansapit\u00e4v\u00e4 asiakaslaskutus. Mutta erityisesti t\u00e4ss\u00e4 ajassa n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t ole ainoat syyt. Ty\u00f6ajan mittaaminen on nimitt\u00e4in lakis\u00e4\u00e4teisyytens\u00e4 lis\u00e4ksi vahva yrityskulttuurin osa, jonka soveltaminen vaatii rautaiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuluneet kaksi vuotta ovat olleet monelle yritykselle tehokas pikakurssi et\u00e4ty\u00f6skentelyyn, joka on noussut yhdeksi ty\u00f6ajan mittaamisen keskustelluimmista ulottuvuuksista. Oppitunnit ovat olleet sit\u00e4 rankemmat mit\u00e4 matalampi on yrityskulttuurin luottamuksen taso, joustavuus, positiivinen ihmiskuva, l\u00e4pin\u00e4kyvyys sek\u00e4 neuvotteluhalu ja -taito. Ty\u00f6ajan mittaaminen liittyy paitsi et\u00e4ty\u00f6skentelyyn, my\u00f6s esimerkiksi seuraaviin keskeisiin kysymyksiin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t:<br>Millaiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t meill\u00e4 on sovittu ja sanoitettu?<br>Onko ne saneltu vai neuvoteltu henkil\u00f6st\u00f6n kanssa? Osaako henkil\u00f6st\u00f6 soveltaa niit\u00e4?<br>Noudattavatko kaikki esihenkil\u00f6t ja johtajat samoja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 (viikkopalaverit, daylies, raportointisykli ja -tapa, jne)?<br><\/li><li>Ty\u00f6aikamallit:<br>Millaiset ty\u00f6aikamallit meill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4?<br>Olemmeko hy\u00f6dynt\u00e4neet esimerkiksi kokonaisty\u00f6aikaa ja joustoty\u00f6aikaa niihin istuviin rooleihin?<br>Katselmoidaanko ne ja niiden soveltamisperiaatteet systemaattisesti ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti (esimerkiksi p\u00e4ivystyskorvaus ja matkustaminen ty\u00f6ajalla)?<br><\/li><li>Joustavuus:<br>Joustaako ty\u00f6aika ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeen mukaan? Onko kaikilla mahdollisuus samoihin joustoihin?<br>Noudatetaanko tasapuolisuuden periaatetta ja onko se sanoitettu ja viestitty kaikille?<br>Onko tavoitteemme tulla n\u00e4hdyksi joustavana ty\u00f6nantajana?<br>Onko kaikilla mahdollisuus tehd\u00e4 halutessaan osaty\u00f6aikaa tai pit\u00e4\u00e4 ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 (palkattomia) vapaita?<br><\/li><li>Et\u00e4ty\u00f6skentely:<br>Miten suhtaudumme et\u00e4ty\u00f6skentelyyn?<br>Onko valitsemamme linja huomioitu ty\u00f6sopimuksissa ja palveluntarjoajien sopimuksissa (vakuutukset, terveydenhuolto)?<br>Mit\u00e4 olemme valmiit tekem\u00e4\u00e4n mahdollistaaksemme ty\u00f6skentelyn kaikista maailmankolkista (vakuutus- ja verotuskysymykset, mahdollisen toimipaikan muodostuminen kohdemaahan)?<br><\/li><li>Ty\u00f6aikajoustot:<br>Olemmeko sopineet, miten joustoja pidet\u00e4\u00e4n (kokonaisina p\u00e4ivin\u00e4, satunnaisina tunteina, tiettyin\u00e4 viikonp\u00e4ivin\u00e4)?<br>Miten ja kenen kanssa ty\u00f6aikajoustoista sovitaan (kuinka monta p\u00e4iv\u00e4\u00e4 etuk\u00e4teen, esihenkil\u00f6n vai projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n kanssa)?<br><\/li><li>Palkalliset vapaat:<br>Miten lomista sovitaan (saako niit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 milloin vain, p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4k\u00f6 esihenkil\u00f6 vai HR, kuinka paljon voi pit\u00e4\u00e4 kerralla)?<br>Miten erilaisia palkintovapaita my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n ja pidet\u00e4\u00e4n? Onko pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t samat ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4t kaikille?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4m\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset sek\u00e4 luovat uutta ett\u00e4 heijastelevat yrityksen olemassaolevaa kulttuuria sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. Tehokkuudesta tai vaikuttavuudesta ty\u00f6ajan mittaaminen ei sen sijaan kerro 100 % totuutta, sill\u00e4 tehokas ja tehollinen ty\u00f6aika ovat eri asioita. Tehollinen ty\u00f6aika on ty\u00f6aikaa, joka ei sis\u00e4ll\u00e4 palkallisia tai muita poissaoloja, ja on noin 80&nbsp;% kokonaisty\u00f6ajasta. Tehokkuutta voidaan sen sijaan mitata esimerkiksi QWL-indeksin avulla (Kesti, 2014) ja sen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n taas vaikuttavat esimerkiksi yrityksen johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, itse ty\u00f6n luonne, organisaation itseohjautuvuuden taso, yrityksen luottamuksen kulttuuri, sek\u00e4 tehokkuutta edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kalut ja prosessit. Tehokkuuden m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 voi olla erilainen eri yrityksiss\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tai rooleissa. Jossakin se tarkoittaa valmistettuja kappaleita tunnissa ja joissakin uusien ideoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 kuukaudessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ajan teknisest\u00e4 mittaamisesta on tehty nyky\u00e4\u00e4n eritt\u00e4in helppoa. Yleens\u00e4 ty\u00f6kalu l\u00f6ytyy joko HR- tai taloushallinnon j\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, mutta jos n\u00e4in ei ole, ilmaisia ja edullisia sovelluksia l\u00f6ytyy markkinoilta runsaasti. Vaikka ty\u00f6kalut eiv\u00e4t ole yht\u00e4 laajoja kuin palkanlaskentaohjelmistot, ne pystyv\u00e4t p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti melko hyvin tuottamaan riitt\u00e4v\u00e4n tarkkaa tietoa palkkahallinnon vaatimiin prosesseihin, lakivaatimusten t\u00e4ytt\u00e4miseksi ja laskutukseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Yrityskultturia ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta luodaan paitsi asenteilla my\u00f6s k\u00e4yt\u00f6nn\u00f6llisill\u00e4 prosesseilla ja toimintatavoilla. Ty\u00f6aika on yksi perustavanlaatuisista prosesseista, johon on syyt\u00e4 kiinnittaa huomiota ja johon on helppo tarttua vaikka ensimm\u00e4isen\u00e4 toimenpiteen\u00e4 yrityskulttuurin kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-foreground-background-color has-background\">Artikkeli on julkaistu alunperin HR Viesti 02\/2022 -lehdess\u00e4, ladattavissa osoitteessa <a href=\"https:\/\/www.hrviesti.fi\/lehti\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.hrviesti.fi\/lehti<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yhdet tykk\u00e4\u00e4, toiset ei. Joillekin jo ajatus ty\u00f6ajan mittaamisesta nostattaa hiukset ja ep\u00e4ilyksen kytt\u00e4\u00e4v\u00e4st\u00e4 silm\u00e4st\u00e4. Toisille se taas on tervetullut reiluuden tae, joka luo turvallisuuden ja hallinnan tunnetta ty\u00f6h\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Vaikka mittaaminen lienee alunperin syntynyt takaamaan reiluutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lille, sen luonne on monipuolistunut ja teht\u00e4v\u00e4 kasvanut. Erityist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ajassa on sen merkitys &#8230; <a title=\"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\" aria-label=\"Read more about Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko\">Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":1587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,25],"tags":[],"class_list":["post-1585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-johtaminen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhdet tykk\u00e4\u00e4, toiset ei. Joillekin jo ajatus ty\u00f6ajan mittaamisesta nostattaa hiukset ja ep\u00e4ilyksen kytt\u00e4\u00e4v\u00e4st\u00e4 silm\u00e4st\u00e4. Toisille se taas on tervetullut reiluuden tae, joka luo turvallisuuden ja hallinnan tunnetta ty\u00f6h\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Vaikka mittaaminen lienee alunperin syntynyt takaamaan reiluutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lille, sen luonne on monipuolistunut ja teht\u00e4v\u00e4 kasvanut. Erityist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ajassa on sen merkitys ... Read more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paija Hr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-29T11:58:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1253\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kaisa.tervahauta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kaisa.tervahauta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\"},\"author\":{\"name\":\"kaisa.tervahauta\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/person\/3f98184da3b813eae6a7a2f7f36c63b5\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko\",\"datePublished\":\"2022-04-29T11:58:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\"},\"wordCount\":781,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg\",\"articleSection\":[\"#HR\",\"#johtaminen\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\",\"url\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-04-29T11:58:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg\",\"width\":1880,\"height\":1253,\"caption\":\"Photo by Black ice on Pexels.com\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/paijahr.fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/paijahr.fi\/\",\"name\":\"Paija Hr\",\"description\":\"Yrityksesi kokoista HR:\u00e4\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/paijahr.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#organization\",\"name\":\"Paija Hr\",\"url\":\"https:\/\/paijahr.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/paija-hr.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/paija-hr.png\",\"width\":940,\"height\":788,\"caption\":\"Paija Hr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/person\/3f98184da3b813eae6a7a2f7f36c63b5\",\"name\":\"kaisa.tervahauta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"kaisa.tervahauta\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr","og_description":"Yhdet tykk\u00e4\u00e4, toiset ei. Joillekin jo ajatus ty\u00f6ajan mittaamisesta nostattaa hiukset ja ep\u00e4ilyksen kytt\u00e4\u00e4v\u00e4st\u00e4 silm\u00e4st\u00e4. Toisille se taas on tervetullut reiluuden tae, joka luo turvallisuuden ja hallinnan tunnetta ty\u00f6h\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Vaikka mittaaminen lienee alunperin syntynyt takaamaan reiluutta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lille, sen luonne on monipuolistunut ja teht\u00e4v\u00e4 kasvanut. Erityist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ajassa on sen merkitys ... Read more","og_url":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/","og_site_name":"Paija Hr","article_published_time":"2022-04-29T11:58:16+00:00","og_image":[{"width":1880,"height":1253,"url":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"kaisa.tervahauta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"kaisa.tervahauta","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/"},"author":{"name":"kaisa.tervahauta","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/person\/3f98184da3b813eae6a7a2f7f36c63b5"},"headline":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko","datePublished":"2022-04-29T11:58:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/"},"wordCount":781,"publisher":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg","articleSection":["#HR","#johtaminen"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/","url":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/","name":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko | Paija Hr","isPartOf":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg","datePublished":"2022-04-29T11:58:16+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#primaryimage","url":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg","contentUrl":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/pexels-photo-1314544.jpeg","width":1880,"height":1253,"caption":"Photo by Black ice on Pexels.com"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/tyoajan-mittaaminen-on-kulttuuriteko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/paijahr.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ajan mittaaminen on kulttuuriteko"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#website","url":"https:\/\/paijahr.fi\/","name":"Paija Hr","description":"Your HR agency in Finland","publisher":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/paijahr.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#organization","name":"Paija Hr","url":"https:\/\/paijahr.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/paija-hr.png","contentUrl":"https:\/\/paijahr.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/paija-hr.png","width":940,"height":788,"caption":"Paija Hr"},"image":{"@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/paijahr.fi\/#\/schema\/person\/3f98184da3b813eae6a7a2f7f36c63b5","name":"kaisa.tervahauta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/32d7a77a424052bec207a3ce11ecf13dfa64902af8350f19f298676834675eeb?s=96&d=mm&r=g","caption":"kaisa.tervahauta"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paijahr.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}