Työnantajalupaus: Yrityksesi hunajapurkki huippuosaajille

Cubic Box

Kuten märkäkorva avannossa, HR ja yritysjohto tuntee enenevissä määrin jäätävän poltteen nahoissaan: kilpailu osaajista on kovaa. “Työnantajalupaus” on yksi tehokkaimmista keinoista erottua tässä kilpailussa ja varmistaa, että yrityksesi paitsi houkuttelee myös sitouttaa oikeat ihmiset.

Mitä työnantajalupaus oikeastaan tarkoittaa, ja miten sen voi rakentaa?

  1. Työnantajalupauksen ydin: Mikä tekee yrityksestäsi erityisen?

Työnantajalupaus on kiteytys siitä, miksi joku haluaisi työskennellä yrityksessäsi. Se heijastaa yrityksesi arvoja, kulttuuria ja lupauksia nykyisille ja tuleville työntekijöille.

  • Määrittele vahvuutesi: Onko yrityksesi tunnettu edistyksellisestä teknologiasta, joustavista työoloista vai nopeasta urakehityksestä? Kerro, miksi juuri te olette paras valinta. Uskalla olla mitä olet.
  • Käytä aitoa ääntä: Vältä liian kiillotettua mainospuhetta. Oikeiden työntekijöiden tarinat ja kokemukset herättävät luottamusta. Muista, että päälleliimattu mainopuhe pahimmillaan lisää aivan turhaa ja kallista vaihtuvuutta. Hyödynnä työkaluja, kuten Canvaa tai muita AI-työkaluja, tarinoiden ja brändäyksen tueksi.
  • Mukauta lupaus yleisöllesi: Eri kohderyhmät arvostavat eri asioita. Esimerkiksi junior-osaajille merkityksellinen työ voi olla houkuttelevampaa kuin korkea palkka, kun taas kokeneemmat ammattilaiset saattavat arvostavat joustavuutta ja vakautta.
  1. Panosta rekrytointikokemukseen

Ensivaikutelma ratkaisee. Rekrytointiprosessi on usein ensimmäinen kosketuspiste yritykseesi, ja se kannattaa suunnitella huolella.

  • Tee prosessista sujuva: Hyödynnä moderneja rekrytointityökaluja, kuten Teamtailoria, LAURA™- tai Sympa HR -järjestelmiä, jotka virtaviivaistavat hakijan matkaa.
  • Pidä viestintä avoimena: Hakijat arvostavat rehellistä ja nopeaa palautetta prosessin kaikissa vaiheissa. Hyödynnä työkaluja, kuten RecRight, helpottamaan viestinnän hallintaa.
  • Anna hakijan kokea kulttuurinne: Järjestä virtuaalinen tutustumistilaisuus tai kutsu heidät tapaamaan tiimiä, jotta he saavat realistisen kuvan siitä, millaista yrityksessäsi on työskennellä. Työkaluista esimerkiksi Meet tai Zoom voivat toimia tähän.
  1. Sitouta nykyiset työntekijät

Houkutteleva työnantajalupaus ei riitä, jos se ei pidä paikkaansa. Työntekijöiden tyytyväisyys ja sitoutuminen ovat avainasemassa lupauksen toteutumisessa.

  • Kuuntele ja reagoi: Kysy työntekijöiltä säännöllisesti palautetta esimerkiksi henkilöstökyselyiden kautta. Erilaiset työhyvinvointityökalut voivat auttaa tämän toteuttamisessa.
  • Tee urapoluista selkeitä: Anna työntekijöille mahdollisuus kehittää osaamistaan ja nousta uusiin rooleihin. Tarjoa esimerkiksi koulutusbudjetti tai pääsy alustoille, kuten Oppia.fi tai Eduhouse.
  • Tunnista onnistumiset: Hyvä työnantaja kiittää ja palkitsee. Kehitä esimerkiksi joustava palkitsemisohjelma, joka huomioi tiimisi tarpeet – toisille toimii pikapalkkiot, toiset arvostavat vuosibonusta.

Hyvin suunniteltu ja toteutettu työnantajalupaus ei ole vain rekrytoinnin työkalu – se on strateginen keino rakentaa vahvaa yrityskulttuuria ja pitää osaajat talossa. Mietitään yhdessä, miten voimme kehittää juuri sinun yrityksesi työnantajalupausta.

Paija HR – yrityksesi kokoista HR:ää.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä ja katsotaan yhdessä sinua parhaiten palveleva kokonaisuus!