Älä kysy ainakaan tätä haastattelussa!

Näin joulun alla halusimme tiukan business-sisällön sijaan hieman hassutella tarinoilla – luepa siis, mitä kysymyksiä et todellakaan halua kuulla kummallakaan puolella haaastattelupöytää! Listaus perustuu LinkedIn-postaukseemme, joka keräsi 240 kommenttia ja sai yli 30 000 näyttökertaa.

Työnhakijoiden tarinoista riittää ammennettavaa!

Yksi oma kokemukseni on seuraava: Olin haastattelussa suomalaiseen muutaman hengen HR-alan yritykseen, jossa rekryä hoiti ulkopuolinen konsultti. LinkedIn-profiilistaan päätellen hän olikin varsinainen alan konkari, joten odotukseni olivat korkealla.

“Mikä on sinun syntymäaikasi? Mikä on sinun siviilisäätysi?”, konsultti aloitti.

Totesin, ettei taida kumpikaan vaikuttaa työn tekemiseen. Että jos siirryttäisiin niihin oikeisiin kysymyksiin. Ei kuulemma voinut, systeemi ei päästä muutoin eteenpäin.

Ei, en saanut kutsua jatkokeskusteluihin!  

Rekrytoija, HR-osaaja, rekrytoiva esihenkilö, toimitusjohtaja tai muu rekrytointia hoitava: Älä kysy ainakaan tällaisia omituisuuksia haastatellessasi tiimiin uutta osaajaa (lista pohjaa postauksen kommentoijien kokemuksiin). Hakijana sinun ei myöskään tarvitse tietenkään tällaisiin vastata.

1. Oletko poika vai tyttö?
2. Osaatko soittaa rumpuja? Osaatko laulaa? Voisitko seuraavaksi laulaa ”Kalliolle kukkulalle”?  (kun taitoa ei tarvita työn tekemiseen)
3. Mikä on horoskooppimerkkisi?
4. Miksi olet vain amis etkä ylioppilas, kun vaikutat niin fiksulta?
5. Oletko parisuhteessa eri vai samaa sukupuolta edustavan henkilön kanssa?
6. Mitenkäs, otatkos sinä kuppia? Kun meillä on noita sidosryhmätilaisuuksia.
7. Mitä isäsi/äitisi/mummosi/vaarisi/serkkusi/kumminkaimasi tekee työkseen?
8. Ketä ovat vanhempasi? Entäs siskosi?
9. Onko mielestäsi ulkoavaruudessa elämää? (jos ei ole kyse esim. avaruustutkijan pestistä)
10. Tunnetko Paavo Väyrysen?
11. Ilves vai Tappara?
12. Miten ajattelit, että työtehtäväsi hoidetaan äitiyslomasi aikana, jos tulisit valituksi?
13. Kuinka tulet toimeen miesten / naisten kanssa?
14. Mites, kun oot viime vuodet tehnyt miesvaltaisella alalla töitä, niin tuletko sä naisten kanssa toimeen?
15. Kone- ja metallialalle hakeutuvat naiset ovat joko erikoisia tai vaillinaisia. Kumpi sinä olet?
16. Kuinka monta tuntia viikossa sulla kuluu sun harrastuksiin?
17. Onko sinulla lapsia? Aiotko hankkia lapsia? Mitenkäs meinaat keritä töitä tekemään kun sinulla on neljä lasta? Auttaako puolisosi lasten ja kotitöiden hoidossa?
18. Kestätkö kriitiikkiä ja paineen alla toimimista, vai oletko niitä jolla pääsee itku?
19. Mikä sun kissan nimi on? Jos olisit eläin, mikä eläin olisit?
20. Meillä on täällä paljon miehiä töissä, jotka voi välillä heittää ronskiakin läppää. Niin kuinka herkkä sä olet? Kestätkö sovinistista työympäristöä?
21. Tiedätkö, mitä pianon virittäminen maksaa?  (kun tietoa ei tarvita työn tekemiseen)
22. Uskotko ufoihin?
23. Miten pärjäisit tällaisessa työssä, jossa pitää osata myös ajatella?

Jos jäit miettimään, miten rekrytointi tai haastattelu hoidetaan mallikkaasti, voit aina kysyä meiltä! Yhteys esimerkiksi nettisivujemme kautta!

Paija HR on erikoistuneet suomalaisiin teknologia-alan kasvuyrityksiin. Me tunnemme sekä yritysten arjen, alan parhaat käytännöt että juridiikan.

Paija HR – yrityksesi kokoista HR:ää.