#HR

In this 20-minute podcast two hosts deep dive into our initially Finnish article on how to maintain company culture in high growth companies.

Welcome, our English speaking network! In this 12-minute podcast two hosts deep dive into our initially Finnish article on which assumptions, how and why we should challenge in recruitment, specially in the technology growth companies.

Warm welcome to our English speaking network! This is a 12- minute podcast where two hosts deep dive into our initially Finnish article on how to anticipate future skills in the technology growth companies.

Kasvuyritysten rekrytointi ei ole leikkiä. Kun kasvua rahoitetaan sijoituspääomalla, talousluvut voivat näyttää karuilta, mikä ei houkuttele uusia ammattilaisia. Usein vahvin vetovoimatekijä onkin liiketoiminnan potentiaali tai yrityksen erityinen kulttuuri. Jos itse liiketoiminta sijoittuu eettisesti houkuttelevalle alalle, kuten greentech, tilanne on hieman helpompi. Kun yritys kasvaa vauhdilla, saattaa sen sydän jäädä jalkoihin. Jokainen uusi tulija tuo mukanaan … Lue lisää

Rekrytointi voi olla kuin aarteenetsintä väärällä kartalla – jos lähtöoletukset ovat liian tiukkoja, parhaat osaajat saattavat jäädä löytymättä. Usein rekryprosessi käynnistyy automaattisesti samoilla kriteereillä kuin ennenkin, eikä kukaan pysähdy miettimään: Ovatko nämä vaatimukset todella välttämättömiä? Olisiko tässä mahdollisuus uudistaa tiimiä? Nyt kun Lauri eläköityi, voimmeko etsiä tiimiin täysin erilaista osaamista – tai hankkia sen ulkoa? … Lue lisää

Meistä yksikään ei tee töitä tyhjiössä, vaan tarvitsemme työllemme kontekstin – palautekulttuuri luo juuri tätä. Palaute on elintärkeää, kun luodaan uusia tuotteita ja palveluita, mikä on arkea teknologia-alan start-upeissa ja kasvuyrityksissä. Se ei ole vain kiva lisä, vaan väline, joka tukee organisaation oppimista, uusiutumista ja innovointia sekä liiketoiminnan kehittymistä. Miten palautekulttuuri rakennetaan? Tässä muutama vinkki … Lue lisää

Kuten märkäkorva avannossa, HR ja yritysjohto tuntee enenevissä määrin jäätävän poltteen nahoissaan: kilpailu osaajista on kovaa. “Työnantajalupaus” on yksi tehokkaimmista keinoista erottua tässä kilpailussa ja varmistaa, että yrityksesi paitsi houkuttelee myös sitouttaa oikeat ihmiset. Mitä työnantajalupaus oikeastaan tarkoittaa, ja miten sen voi rakentaa? Työnantajalupaus on kiteytys siitä, miksi joku haluaisi työskennellä yrityksessäsi. Se heijastaa yrityksesi … Lue lisää

“Eipä se kait auta” tai “Mahtista!”, saatat ajatella. Etätyö on tullut jäädäkseen, ja erityisesti teknologia-alan kasvuyrityksille se tarjoaa erinomaiset mahdollisuudet houkutella osaajia ympäri maailmaa. Mutta ei käy kieltäminen, että samalla se tuo haasteita johtamiseen: perinteiset käytännöt eivät toimi virtuaaliympäristössä. Tässä kolme vinkkiä, joilla johdat etätyötiimiäsi tehokkaasti ja pidät samalla porukan tyytyväisenä. 1. Selkeät tavoitteet ja … Lue lisää

Yksi HR-työn herkullisimmista piirteistä on sen monipuolisuus. HR:ään kuuluu esimerkiksi osaamisen hankinta ja pito, palkitseminen ja edut, työsuhdeasiat (kuten lait ja työehtosopimukset), osaamisen kehittäminen, hyvinvointi ja työkykyasiat sekä niitä tukevat palvelut, HR-prosessit ja politiikat, data ja raportointi, kulttuurin ja ilmapiirin kehittäminen, monimuotoisuuden edistäminen, konfliktien ratkaisu, henkilöstöstrategian suunnittelu ja niin edelleen. Lista jatkuu – ehkei loputtomasti … Lue lisää