#Yleinen

HR-kartoitus on yritysjohdon kätevä työkalu

kirjoittaja

Yrityksen kutakin toiminta-aluetta on kehitettävä silloisen kasvuvaiheen mukaisesti. Liian pienet tai liian myöhään tehtävät panostukset hidastavat kasvua – liian isoihin liian aikaisin tehtyihin taas kulutetaan kasvuyhtiön rahatynnyrin kultaakin kallliimpia euroja. Sijoittajia ja omistajia kun yleensä kiinnostaa, minne heidän rahansa käytetään, ja siitä tilille vedetään toimitusjohtaja ja/tai operatiivinen johto. Yrityksen kasvukäyrää voisi kuvata vaikka näin. Launch-vaiheen … Lue lisää

Yrityksesi HR-valmius tukee tai nakertaa liiketoimintaasi enemmän kuin arvaatkaan!

kirjoittaja

Turhapa sitä on kierrellä. Me molemmat tiedämme, että menestykseen tarvitaan muutakin kuin loistavia ideoita, teknologiaa, IPR:iä tai investoitua rahaa. Tarvitaan HR:ää. Toimivia johtamiskäytäntöjä, riittävästi rakennetta, selkeyttä, läpinäkyvyyttä, sanoitettuja ja viestittyjä toimintatapoja. Uskallammeko sanoa jopa ”prosesseja”? Myös lakisääteiset velvoitteet on hoidettava.  Kuka näitä sitten kyselee? Monetkin. Nykyiset ja tulevat toivottavasti sitoutuneet työntekijät, asiakkaat, olemassa olevat ja … Lue lisää

Kaikkiko eivät voi olla taiteilijoita?

kirjoittaja

Olin pari vuotta sitten kokemusasiantuntijana tapahtumassa, jossa kerrottiin työttömyysuhan alaisille ihmisille yrittäjyydestä. Vastinparinani oli työvoimapalveluiden asiantuntija, joka lienee tehnyt hommaansa hieman liian pitkään. Hän voivotteli, että ”kaikki haluavat olla taiteilijoita, laulajia, tubettajia, maalareita tai näyttelijöitä. Eihän niistä mitään tule, menisivät oikeisiin töihin!” Olin tammikuussa katsomassa Oulun kaupunginteatterissa Taikahuilua ja mietin samoin kuin tuossa tilaisuudessa: ”Kaikki … Lue lisää

Kulttuurimuutos ja miten se tehdään

kirjoittaja

On helppoa olettaa, että tarve muuttaa yrityksen kulttuuria syntyy vain liiketoiminnallisista tavoitteista. Muutosprojektin ajurina voi kuitenkin olla myös hieman ylevältä kuulostava tavoite hyvän elämän luomisesta. Miksi, miten ja millaisin tuloksin ovat muutosmatkan tehneet rakennusalan pk-yritys, rekrytoinnin mikroyritys, markkinoinnin kasvuyritys ja kansainvälinen ohjelmistoyritys? Vaikka toteutukset ovat hyvin erilaisia, niihin kaikkiin on sisäänkirjoitettu ymmärrys ihmisestä ainoana pysyvänä … Lue lisää

Titteli. Tuo ihana inhokki.

kirjoittaja

Kirjoitin aiheesta LinkedIn-postauksen joulukuussa 2021. Se sai 44 796 näyttökertaa ja 105 kommenttia. Mukana ollut ”Onko tittelille merkitystä? Miksi?” -poll sai 1005 vastausta ja seuraavat tulokset: Kyllä, ovat merkityksellisiä. 44 % No ihan turhaa. 13 % OK – ei liikuta suuresti. 43 % Kommentteja tipahteli puolesta ja vastaan. Karkeasti yleistäen suurin olemassaolon peruste titteleille nähtiin tilanteissa, … Lue lisää

Puskurityön resepti

kirjoittaja

Jokaisella pitäisi olla puskurityö – harrastus tai toimi, josta voi tehdä itselleen uuden työn tai lisätuloa pysyvästi tai tarpeen mukaan. Puskurityö ei ole kuitenkaan mikä tahansa toinen työ. Sen olemassaolon tarkoitus on hajauttaa ura- ja taloudellisia riskejäsi sekä tukea jaksamistasi. Toimivan puskurityön luominen ei ole aivan yksinkertainen juttu. Jotta se täyttäisi sille määritellyn tehtävän, sen … Lue lisää

Puskurityö kasvattaa työmarkkina-arvoasi

kirjoittaja

Työmarkkina-arvo koskettaa meitä jokaista. Yksinkertaistettuna se toteutuu korvauksena, jonka joku on valmis suorittamastasi työstä maksamaan, ja se määräytyy pääosin seuraavien tekijöiden perusteella: koulutuksesi ja pätevyytesi, kokemuksesi, näkemyksesi, monitaitoisuutesi, henkilökohtaiset vahvuutesi, toimialakokemuksesi, verkostosi, henkilöbrändisi sekä yleinen tai paikallinen markkina- ja taloustilanne. Työmarkkina-arvostaan huolta pitäminen on loppujen lopuksi jokaisen omalla vastuulla eikä sitä voi ulkoistaa pomolle, asiakkaalle tai … Lue lisää

Jokaisella pitäisi olla puskurityö

kirjoittaja

Työn muoto muuttuu, sillä missä työntekijät hajauttavat ura- ja taloudellisia riskejään monipuolistamalla ansaintatapojaan, siellä yritykset etsivät riskittömiä ja tehokkaita tapoja ostaa osaamista. Kun satunnainen Fiverr tai Upwork ei enää riitä, miten mahdollistetaan tavoitteellinen, monimuotoinen, jaksamista tukeva ja tehokas työn tekeminen – ja ostaminen? Jokaisella pitäisi olla puskurityö, eli harrastus tai sivutyö, josta voi tehdä itselleen … Lue lisää

#puskurityö

kirjoittaja

Talouden hallinnan kirjoissa, blogeissa ja koulutuksissa puskurirahaston olemassaolosta ja riittävyydestä puhutaan kyllästymiseen saakka – siis rahan, johon turvaudutaan, kun jääkaappi hajoaa tai lomautus iskee. Puskurirahasto on aivan keskeinen työkalu oman taloudenhallinnan pakissa, joka tuo sekä henkistä rauhaa että taloudellista turvaa. Vaikka klikkiotsikoissa muuta rummutetaan, suurin osa suomalaisista on edelleen 100 % palkansaajia yhdellä työnantajalla. Myöskään … Lue lisää

Tilaa uutiskirje

fi
en_US fi